ВРЕМЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ
– Обратилась к директору, чтобы меня перевели на более легкую работу. Принесла заключение женской консультации с указанием срока беременности и необходимости перевода. Наниматель пояснил, что это невозможно, поскольку нет свободных мест. В итоге я работаю на прежнем месте. Прав ли наниматель?
Отвечает профсоюзный юрист
– Наниматель обязан перевести беременную женщину на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, следуя заключению ВКК или МРЭК (ч.1 ст.264 ТК). Для этого нужно написать и зарегистрировать свое письменное заявление в отделе кадров.
Ваш руководитель поступил неправомерно. Согласно ч.2 ст.264 ТК до решения вопроса о предоставлении вам другого подходящего места вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни за счет нанимателя.
