Тонкости увольнения: с какими вопросами обратились на Республиканском профсоюзном правовом приёме?

Традиционно в последний четверг месяца по всей Беларуси прошел Республиканский профсоюзной правовой прием. Профсоюзные юристы бесплатно консультировали всех желающих по вопросам трудового законодательства.

Главный правовой инспектор труда Минской областной профсоюзной организации Андрей Логвинец провел прием в Стародорожском районе. На правовом приеме также присутствовали заместитель председателя Минской областной профсоюзной организации Александр Юрчик, председатель Стародорожского объединения профсоюзов Станислав Мороз, профсоюзный инспектор труда Таисия Меленяко и прокурор Евгений Стахевич. Такое взаимодействие помогает оперативно решать любые вопросы, возникающие у людей.

Всех обратившихся в этот день интересовали преимущественно вопросы увольнения: основание увольнения в связи с выходом на пенсию, предоставление трудового отпуска с последующим увольнением, порядок увольнения при истечении срока контракта в праздничный день.

— Действующее законодательство о труде Республики Беларусь не содержит понятия – «выход на пенсию», поэтому в Трудовом кодексе Республики Беларусь нет аналогичного основания расторжения трудового договора (контракта) с работником, — разъясняет Андрей Логвинец. — Работник вправе в любой момент после достижения пенсионного возраста прекратить трудовые отношения по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию. Прекращение трудовых отношений по причине выхода на пенсию производится только по инициативе работника.

— В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска, — отвечает обратившемуся правовой инспектор.

— Контракт истек 9 мая, а это праздничный день. Какой порядок такого увольнения?

— В соответствии с ч. 5 ст. 10 ТК если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Таким образом, если дата окончания срочного трудового договора выпадает на нерабочий день (выходной или праздничный день, государственный праздник), то такой трудовой договор прекращается первым рабочим днем после нерабочего дня. На основании части 6 статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

Таким образом все вопросы были решены, каждый обратившийся получил разъяснения и грамотную консультацию. А мы напоминаем, что любой желающий может обратиться за помощью профсоюзных юристов каждый последний четверг месяца.

Ангелина Капустина

фото Галины Дорофейской