Спецодежда и увольнение: разбираем нюансы
Нужно ли возвращать спецодежду при увольнении?
Выданная работнику специальная защитная одежда и иные средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (за исключением арендуемой). В случае увольнения работник обязан вернуть выданную ему спецодежду.
Факт возврата спецодежды фиксируется на оборотной стороне личной карточки учёта средств индивидуальной защиты по установленной форме и подтверждается подписью работника. При наличии в организации обходного листа отметка о сдаче спецодежды также вносится в него.
Можно ли оставить спецодежду себе?
Законодательство допускает возможность оставления спецодежды у работника. Для этого он должен подать работодателю письменное заявление с соответствующей просьбой.
В этом случае работодатель вправе удержать из его заработной платы остаточную стоимость спецодежды. Работник должен быть проинформирован об этом. Основание для удержания: «Удержание стоимости спецодежды из заработной платы работника».
Возмещение работником стоимости спецодежды может осуществляться не только путем удержания ее стоимости из заработной платы, но и иными способами, например путем оплаты стоимости спецодежды наличными денежными средствами в кассу нанимателя или банка для перечисления на счет нанимателя. Поэтому специалисту по кадрам или руководителю подразделения целесообразно предложить работнику в заявлении указать выбранный им способ возмещения стоимости спецодежды
Что делать, если потерял спецодежду?
Если работник причинил ущерб нанимателю, не вернув спецодежду (потерял, уничтожил), то возможны следующие способы возмещения ущерба:
– добровольное возмещение работником стоимости спецодежды;
– передача работником равноценного имущества нанимателю для возмещения причиненного ущерба;
– удержание стоимости спецодежды из заработной платы работника по инициативе нанимателя.
Право работника на добровольное возмещение ущерба, причиненного им нанимателю невозвратом спецодежды, например в связи с ее утратой, предусмотрено законодательством (часть первая ст. 401 ТК).
