Сотрудник отработал 1 день в месяце и ушел в отпуск: обязан ли работодатель платить аванс?
Сотрудник отработал 1 день в первой половине месяца, а потом ушел в отпуск. Вправе ли организация не выплачивать 1 часть заработной платы (аванс) за 1 день?
— Полагаю, что организация вправе не выплачивать в рассматриваемой ситуации аванс, если это предусмотрено ЛПА организации.
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (ч.1 ст.73 ТК).
Трудовым законодательством не установлено ограничений по выплате аванса для тех работников, которые по каким-либо причинам отсутствовали на работе в течение месяца (отпуск, болезнь, командировка).
Однако по разъяснениям Минтруда и соцзащиты, если работник отсутствовал в первой половине месяца, за которую производится выплата аванса, в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в трудовом или социальном отпуске, по иным причинам, наниматель самостоятельно должен урегулировать размер и порядок его выплаты (либо принять решение выплату не производить).
Таким образом, решение о выплате аванса в рассматриваемой ситуации целесообразно закрепить в ЛПА организации.
