Осуществляется ли доплата до минимальной заработной платы при внутреннем совместительстве?
Осуществляется ли доплата до минимальной заработной платы при внутреннем совместительстве, и зависит ли её размер от количества отработанных часов?
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях, в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего времени и при выполнении трудовых обязанностей, закреплённых законодательством, локальными правовыми актами и трудовым договором, с учётом фактически отработанного времени.
Если начисленная заработная плата работника оказалась ниже установленной минимальной заработной платы (месячной или часовой), наниматель обязан произвести доплату до её уровня (ст. 6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»).
Совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя (внутреннее совместительство) либо у другого нанимателя (внешнее совместительство) на основании отдельного трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).
Таким образом, внутренний совместитель, если иное не установлено законодательством, имеет такие же права, как и основной работник, в том числе право на оплату труда не ниже минимальной заработной платы с учётом отработанного времени.
Для определения размера доплаты используется:
-
месячная минимальная заработная плата — если оплата производится на основе месячной тарифной ставки (оклада);
-
часовая минимальная заработная плата — если оплата осуществляется по часовой тарифной ставке (окладу) (ст. 4, 5 Закона № 124-З).
