Тел/факс: +375 (17) 258-08-95
Минская областная профсоюзная организация Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса > Новости > Может ли наниматель предусмотреть в коллективном договоре лишение работника единовременной выплаты на оздоровление за нарушение трудовой дисциплины?
20 августа 2025
Может ли наниматель предусмотреть в коллективном договоре лишение работника единовременной выплаты на оздоровление за нарушение трудовой дисциплины?
— Нет, не может. Согласно части 2 статьи 7 Трудового кодекса Республики Беларусь, локальные правовые акты, а также положения коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Таким образом, условие коллективного договора, которое предусматривает лишение работника единовременной выплаты на оздоровление за нарушение трудовой дисциплины (в том числе за прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, нарушение требований охраны труда и т.п.), противоречит трудовому законодательству и считается недействительным (часть 1 статьи 362 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Работодатель не вправе устанавливать такие санкции, даже если они включены в коллективный договор — они не подлежат применению.
