Материальная поддержка работников – важный аспект профсоюзной работы

При средней численности 970 членов профсоюза-работников предприятия, ежегодно в профсоюзный комитет обращается порядка 300 членов профсоюза с заявлением об оказании материальной помощи. В основном члены профсоюза обращаются по медицинским аспектам (в связи с прохождением дорогостоящего лечения, длительном пребывании на листке нетрудоспособности, перенесенными травмами и серьезными заболеваниями, требующими покупки дорогостоящих лекарств), также по семейно-бытовым и социальным нуждам (смерть близкого родственника члена профсоюза, вступление в брак, рождение детей, платное обучение при получении первого высшего или средне-специального образования, подготовкой детей к школе).

Так за 6 месяцев 2025 г в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации УП «Агрокомбинат «Ждановичи» обратились более 100 членов профсоюза (в среднем это от 15 до 20 заявлений в месяц), с заявлениями на оказание материальной помощи членам профсоюза, нуждающимся в дополнительной поддержке в виде материальной помощи (в денежной форме):

• в связи с длительной болезнью (более 20 дней) – 30 заявлений;
• в связи с дорогостоящим лечением, оплатой медицинского обслуживания в учреждениях здравоохранения, оказывающих платные медицинские услуги – 31 заявлений;
• в связи с тяжелым материальным положением (недостаток средств для содержания семьи) – 18 заявлений;
• в связи со смертью близкого родственника – 15 заявлений;
• в связи с вступлением в брак (впервые) – 4 заявлений;
• в связи с рождением ребенка (детей) – 6 заявлений;

А также с заявлениями на оказание материальной помощи членам профсоюза в размере 10 % стоимости понесенных расходов:

• на оплату за обучения в учреждениях образования Республики Беларусь членов профсоюза или их детей, при получении первого высшего, среднего специального образования на платной основе – 8 заявлений;
• на оплату стоимости путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (санатории УП «Белпрофсоюзкурорт», детские оздоровительные лагеря) – 1 заявление.

Все заявления членов профсоюза регистрируются и рассматриваются на заседании профсоюзного комитета.

Решение о выделении материальной помощи принимается на основании поданных заявлений, согласно «Положению о фонде помощи и о единовременных выплатах».

Положение о фонде помощи первичной профсоюзной организации Минского районного унитарного предприятия «Агрокомбинат «Ждановичи» разработано на основании Типового положения о Фонде помощи профсоюзной организации юридического лица, его обособленного подразделения, утвержденного постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 10 декабря 2015 № 484. Фонд помощи формируется из членских профсоюзных взносов. Учет поступления и расходования средств фонда помощи ведет казначей первичной профсоюзной организации УП «Агрокомбинат «Ждановичи».

Всего за январь-май текущего года на оказание материальной помощи членам профсоюза было израсходовано 11 238 белорусских рублей.

На заседаниях профсоюзного комитета рассматриваются все поступившие от членов профсоюза заявления и прилагаемые к ним документы-основания. Члены профкома принимают взвешенное решение о выделении материальной помощи, основываясь на «Положении о фонде помощи и о единовременных выплатах».

На мой взгляд, для эффективного выделения материальной помощи важно несколько моментов,

во-первых, создание четких критериев, т.е. определение условий и порядка получения помощи;

во-вторых, прозрачность процесса, как бы, обеспечение открытости в распределении средств;

в третьих, коммуникация с членами профсоюза, информирование их о доступных формах помощи и условиях её получения.

Оказание материальной помощи членам профсоюза – это всегда способ взаимодействия между профсоюзом и работником предприятия! Отношение же людей к материальной (финансовой) помощи варьируется в зависимости от различных факторов, таких как культура труда, уровень осведомленности о правах, экономическая ситуация и личные обстоятельства. Хотелось бы выделить несколько аспектов, которые могут влиять на это отношение:

1. Позитивное восприятие:

• это своего рода «поддержка в трудные времена» – многие работники ценят финансовую помощь как важный ресурс в случае временных финансовых трудностей;
• укрепление солидарности – члены профсоюза видят материальную помощь как проявление солидарности и взаимопомощи среди коллег.

2. Скептицизм:

• недостаточная информация – некоторые работники могут не знать о доступных формах помощи или условиях их получения, что может вызывать недоверие;
• неэффективность распределения – если материальная помощь воспринимается как неравномерно распределяемая или труднодоступная, это может вызвать недовольство.

Это всегда негативные аспекты, влияющие на отношение работников-членов профсоюза на оказание материальной помощи, который нужно правильно и вовремя преодолеть!

3. Ожидания:

• чувство справедливости – работники ожидают, что помощь будет предоставляться на основе четких и справедливых критериев, что может быть важным для поддержания доверия к профсоюзу;
• регулярность помощи – люди могут ожидать, что помощь будет предоставляться регулярно и в достаточном объеме.

4. Культурные и социальные факторы:

• традиции профсоюзного движения – многие отраслевые профсоюзы имеют долгую историю поддержки работников, что формирует положительное отношение к их деятельности.

В целом, для формирования положительного отношения к материальной помощи важно обеспечить прозрачность процессов, информировать членов профсоюза о доступных возможностях и поддерживать открытый диалог о потребностях работников.

Фото и материал Кондратьева Екатерина