Какие компенсации положены за работу на вредном производстве
Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, оплачиваемые перерывы по условиям труда, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами, пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.
Компенсации по условиям труда в виде дополнительного отпуска, а также оплаты труда в повышенном размере предоставляются работникам, если они заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени).
При суммированном учете рабочего времени сумма часов фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда за учетный период, за который работникам предоставляется доплата, не должна превышать нормы часов, установленной графиком работы (сменности) на этот период.
Если в определенные дни занятость работника составляет менее 80 % от продолжительности общей смены, то за эти дни доплаты ему не начисляют. Аналогичные подходы применяются и при предоставлении других вышеперечисленных компенсаций по условиям труда.
Размер доплат за работу определяется в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации.
Всего выделяют 4 класса условий труда:
- 1-й класс – указывает на оптимальные условия труда;
- 2-й класс – на допустимые условия труда;
- 3-й класс – на вредные условия труда, которые имеют 4 степени вредности (3.1; 3.2; 3.3; 3.4);
- 4-й класс – на опасные условия труда.
Только при отнесении к 3-му и 4-му классам условий труда работник может иметь право на компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Указанные доплаты устанавливаются в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, или фиксированной денежной величины, определяемой нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством.
Следует иметь в виду, что наниматель может установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору дополнительные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника, не предусмотренные законодательством.
